力鼎光电作为上市企业，是厦门市海沧区的纳税大户，一直坚持承担应有的社会责任，并以良好的行为保持对社会的积极影响，充当一个正面的角色，对地方和国家的经济发展做出贡献。公司在履行公共责任、公民义务和恪守道德规范方面主要是从自身生产经营活动出发，分析相关活动对社会产生的影响，结合社会实际情况和要求，主动承担相应责任和义务。
1.社会责任观
随着全球化经济的不断发展，可持续发展的理念已经成为许多国际型企业发展战略的核心。支持社会公益事业，倡导社会环境的可持续发展，做负社会责任的企业公民，已成为企业公共关系的重要主题。在企业发展的过程中，我们逐渐认识到，公共关系策略不再是简单地运用产品进行促销，基于传统营销传播观念的公共关系已经远远不能适应时代潮流以及公众对环保的需要，取而代之的应该是企业对社会责任的承诺与行动，它们不但应该融入企业的发展战略，而且应成为公共关系传播的出发点和着眼点。于是我们始终把“做负责任的企业”视为企业经营的长远战略，视为企业发展战略的精髓，视为企业文化的核心基石。
企业社会责任不是口号，我们创立之初就确定我们是一个价值观公司，没有历史，社会责任是无根的；没有对未来的承诺，社会责任是短命的。多年来，公司坚持以“打造名族品牌，成就光荣梦想”作为企业使命，以“成为受人尊敬的世界一流光学解决方案供应商”作为公司愿景，以“敬畏客户，持续创新；团队精神，诚信感恩；精益求精，永不言弃”为公司核心价值观，在履行企业社会责任中做了大量工作。
1.1社会责任方针
以人为本、遵纪守法、健康安全、持续改善
1.2公司政策
社会责任是本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护员工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关方的期望。
本公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准、以及其它适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。社会责任管理是本公司日常运作的一个有机组成部分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。公司安排人力行政部负责社会责任管理，建立、实施和维持良好的社会责任管理体系，并将这一要求延伸到供应商和分包商。
1.3公司声明:
1）支持客户社会与环境责任要求;
2）遵守法令，保护环境，确保产品中使用物质达到客户禁用物质要求;
3）禁止使用童工,不接受任何使用童工的供应商或分包商;
4）禁止使用任何形式的强迫劳动、抵债劳动或非自愿劳动，根据《劳动法》和工人签署劳动合同;不得以任何形式
限制工人合法的辞工自由;不得扣押员工的原始证件和收取押金;
5）未成年员工定期向当地劳动部门进行报备，并定期组织未成年员工进行体检，直至该员工年满18周岁为止;
6）提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为;
7）尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格的行为;
8）提供合理的沟通渠道，以利于员工与管理层之间公开直接的沟通;
9）工作时间:依照劳动法规要求，合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间及休息休假;
10）每月工资不低于当地政府规定的最低工资标准，依照法律法规要求为员工办理养老、工伤、医疗、生育、失业保险;
11）廉洁经营，禁止任何及所有形式的贪污、敲诈勒索等非法行为;
12）尊重知识产权，技术和生产经验要妥善保护;
13）推崇公平、透明和自由的竞争机制，并保护客户信息;
14）建立完善的保密机制，以保护检举者身份的机密性;
15）积极参与社区活动，尊重集会与结社自由，以推动社会和经济的发展;
16）依照国家法律法规标准为员工提供安全、清洁和健康的工作环境，为员工提供适当的劳动保护和健康保护;
17）建立社会责任管理体系，并向公司内外相关方公开政策及体系建立情况，并向供应商推行企业社会责任。。
1.4持续改进体系
1）本公司执行国家的法律法规及各项社会责任行为守则，在同一行为多项法律法规要求不一样时，选高从严的标准。
2）公司建立健全一系列关于员工权益、工资福利待遇、健康安全、工作条件、环境保护等制度与实务，完善社会责任管理体系。
3）公司的车间、仓库、写字楼等建筑物都按国家规定的标准建成，通风、采光良好，空间要求符合标准。消除或降低有害因素，使生产作业环境达到健康、环保、无害、舒适标准要求。
4）生产区与生活区消防系统与厂房主体工程同时设计、建造、同时投入使用。通过政府部门的消防验收合格，能保证火灾的预警和发生火灾迅速疏散。为确保员工的生命安全，指定行政部对消防设施进行日常维护(委托有资质的机构进行保养)，定期对全厂进行安全检查与督导，防患未然。
5）对车间现有的洗手间，饮水设施、通风降温设施和节能环保电力、照明等设施进行相关监测、维护和不断改进，做到以人为本，为员工提供安全舒适的生产、生活条 件。
6）对生产车间的空气、粉尘、噪声、温(湿)度等有害物，建立必要的管理程序，挂牌告知员工，定期检测监控，保留文件化的记录，并要在符合国家相关标准的基础上，再不断改善，采取各种方法降低与消除各种有害因素，为员工创造健康安全工作与生活条件。
7）生产设备安装安全装置，指定专业人员维护，有效防止安全事故的发生;对新设备、新工艺、新材料要先进行安全识别与评估，事先采取了安全预防措施才投入使用。
8）员工的素质与能力是制约公司发展的重要因素。对新员工和对调职员工进行入职培训或车间岗前培训，合格后才能上岗，对老员工必须进行重复的操作技能、安全卫生、员工权益与义务等等的培训与再培训，不仅要让员工能熟练地掌握安全操作规程，还能有效地保护自己，维护自已的正当权益。
2.利益相关方
企业所有的利益相关者的利益都是通过企业共同愿景的实现来达成的。没有共同的愿景，缺乏共同的信念，就没有利益相关的前提。所以,认同共同的企业愿景和价值观，是建设和完善企业与利益方关系管理体系的前提和基础。
3.责任体系
对利益相关者的法律责任，这一责任主要包括企业根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，对出资人、债权人、供应商、合作商、客户、社区及其它社会团体等所有利益相关者必须遵守各类合同，按照法律规定进行利益分配，为社会提供最基本的产品和服务质量保证，不损害企业所在社区的合法权益，不影响其它社会团体的利益等内容。
对环境的法律责任，这一责任主要包括企业根据《中华人民共和国环境保护法》等法律法规，在生产经营活动中必须履行资源和能耗的节约标准，必须达到国家强制规定的污染排放标准，对不能达标的项目必须加强技术改造和污染治理，努力达到国家规定的各项环保标准等内容。
对员工的法律责任，这一责任主要包括企业根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，必须为员工生产提供安全保障，必须按照国家政策保证员工的各项福利待遇，必须为员工办理各种国家所规定的生育、失业、养老、疾病等基本社会保险等内容。
对社会的法律责任，这一责任主要包括企业根据《中华人民共和国企业所得税法》、《中华人民共和国增值税暂行条例》等法律法规，必须完成所得税、增值税等各种利税上缴等责任。
3.1公共责任
公司依法执行国家的各种法律法规，依据公司产品的特性、产品的生命周期对环境的影响，突出强调对环境的保护，注重企业所承担的公共责任。
从产品、服务和营运对环境保护、能源消耗、资源综合利安全生产、产品安全、公共卫生等社会影响所采取的措施；为满足法律法规要求而采取的关键过程、测量方法和目标；对相关风险采取的关键过程、测量方法和目标。
公司的环境职业健康安全方针：预防事故，消除隐患；防止污染，控制废物；遵守法律，持续改进。公司各项环安指标均优于国家和地方政府的监管要求，各类产品生产与制造过程的监管和认证结果的目标由公司领导层确定和审批。
首先推行IS014000环境管理标准，对企业环境实行系统的管理，识别产品过程的重大环境因素，并予以监控，严格控制“三废”。其次，在职业健康安全方面，推行ISO45001职业健康安全管理体系，识别生产过程中的重大职业健康因素，并予以监控与测量，确保管理体系的系统和有效。
公司在实施IS014000环境管理体系、ISO45001职业健康安全管理体系过程中分别针对法律法规要求、对产品、服务和营运的相关风险的关键过程、测量方法和目标指标做出规定，并细化到具体的部门和事业部。总体而言，实施三级管理：公司层面针对关键的过程有具体的监测测量管理办法、环境方案和职业健康方案和目标指标；而具体的部门、事业部有自己细化的管理规定或操作手册以及相应管理方案；中间执行层面有主管部门予以监控，主要是针对部门、事业部的执行检查和必须由主管部门才能解决或监测的过程或问题。
3.2道德行为
公司领导层十分注重法律法规的宣传教育工作，恪守经营道德，倡导“先做人，后做事”。基本道德规范具体细化详见于《公司员工手册》中。在新员工入职培训中对道德规范做突出要求，确保道德规范传递到公司的每个员工。
公司突出领导干部在道德规范方面的模范带头作用，要求所有领导干部在工作和生活中遵守道德的规范，并鼓励广大员工通过公司总裁信箱对领导干部的言行予以监督。
公司通过事务公开透明来形成良好的道德规范氛围；同时，让广大供应商、外协厂、销售商清楚公司在规范方面的立场和要求，通过外部压力来促使内部员工干部遵守道德规范的要求。
3.3公益支持
公司高层高度重视公益活动，并且结合公司的发展战略，在公司战略规划上，做出专门规划和转向资金进行系统的公益活动。公司领导以身作则积极参与社会的公益活动。在公司领导的推动下公司参与抗洪赈灾；参与“疫情期间”公益活动；参与植树造林活动；从文化、教育、卫生、体育、慈善、环境等方面给予积极捐助。
